Ingen forskning om arbeidsmiljø virker – hevder Scandinavian Journal of Work, Health and Environment – den er ubrukelig. Trist å høre.
Se link til magasinet så kan du lese selv: Scandinavian Journal of Work, Health and Environment
Vi vil ikke vite hva som virker heller hevdes det også.
Det hele er en røre av tanker, idealismen blomstrer, vi tror alt mulig om andre, vi kan løse alle problemer hvis de andre hører på oss.
Hva med å finne et nytt eller kanskje riktig ståsted? Er det mulig å forbedre arbeidsmiljøet? Hvordan skal vi legget det opp?
Husk at alle arbeidsmiljø er flyktige: Folk er ikke de samme hele tiden – alle forhold hos et menneske varierer hele tiden – godt humør, dårlig humør, konsentrasjon, fag, sosialt: vi er store sekker med viste følelser og innestengte og varierende følelser. Dessuten kommer det hele tiden nye folk til, noe som gjør miljøet ustabilt. Dette gjør at arbeidsmiljøet er vanskelig å holde konstant og godt – det vil alltid variere.
Det beste man kan gjøre er å måle overfladisk hvordan folk har det, prøve å rette opp det grøvste, lære opp folk til å være “gode mennesker”, ha ledere med empati, vise romslighet, hjelpe folk til å sakke sammen kontinuerlig, kreve at det jobbes og ikke dikkes. Husk også at det ikke er alle problemer som skal løses.
Dette er simplistisk – men verre er det ikke – eller hva?
Vitenskapen bør innrette seg etter disse realitetene – ikke bygge på ønsketenking om hvordan folk bør være. Praksis er kjent – dette går sin skjeve gang. Folk har det bra på jobben, oppfører seg stort sett bra, jobber brukbart – bedre kan vi ikke få det.
Vi må ta inn over oss at slik er det – bare.
Men samtidig må det sies at de vitenskapelig utfordringene er store.