Det er mange tvister i arbeidslivet. Oslo Tingrett behandler ca. 250 slike saker pr. år. En regner at langt de fleste tvister, over 90%, løses mellom partene. I Oslo kan en da anta at ca. 2500 saker er under utvikling til en hver tid, i praksis høyere hvis en regner med enklere saker.
Som ansatt bør en da være forberedt på at dette kan skje – når som helst. De vanlige situasjonene som oppsigelser, omorganisering, omstilling foregår kontinuerlig i bedriftslivet og det må man lære seg å leve med. Mer personlige ting kan også oppstå – mobbing, personkonflikter, tjenestefeil, etc.
Reglene er nedfelt i arbeidsretten der viktige begreper rundt oppsigelse er saklig oppsigelse, usaklig oppsigelse. Kriteriene som arbeidsgiver bruker når folk skal sies opp er ofte gjenstand for diskusjon, dialog med ansattes fagforeninger.
Løsningen blir som regel et forlik eller løsning som partene kommer fram til. Personlige skuffelser eller andre private forhold må holdes unna, en må framfor alt være saklig og profesjonell.
En fagforening vil ofte kunne gi juridisk bistand.